说两件操蛋的事

这种事,对我而言不值得花时间,自己确实没有能力去为这个世界承担什么责任,毕竟是小老百姓一个,只是有点过分,忍不住。 一件事是:百度搜索;另一件是月秀电商。 我打算找个985/211的名单,在百度搜索了半天,发现居然没有一份完整的名单。最气人的是,百度文库上看居然要钱?百度这货,为了钱这是连脸都不要了。最后我是在教育部的网站上找了一个Word的版本。这种拥有14亿搜索市场,却越做越差的企业,实在是很难想象这个企业有多差? 本来,这种人说话再怎么逆天,例如说“中国人活在粪坑里”,我鸟都不鸟的,毕竟他有自己的自由。令我背后发凉的,居然有很多脑残粉去支持他,说他是近代的思想哲学家!!!而且这种人在抖音这种大平台还不少,实在难以想像,如果大量无脑百姓被这种垃圾思想污染之后,是一种什么情景? 国家治理了

玩家和NPC有什么不同?

玩家是外来者,NPC是土著,如果要转变为真正的玩家,就必须把思维视角转为外来者视角,这是不可或缺的前提。地球作为一个地图,有自己独有的游戏规则,NPC都在遵守这些游戏,稳定运行,即使历经数千年,改变依然不是很大。太阳底下没有新鲜事,只要NPC的主体还是人,人性没有彻底改变,那么地球这个稳定的人类社会,是很难产生颠覆性的变化。 地球玩家所掌握的技能,都是地图设计好的,在哪个区域,哪些工种,哪些性别,哪些资源,没有修改器的前提下,都是固定的,横向通过国家边界或种族或宗教进行限制,纵向通过阶层等级限制,而对于个体,通过设置层层认知障碍限制,编造一个一个信息障碍和牢笼,把大家局限在特定的场景里面,这个游戏才会变得多样化。如果NPC都一样,那么这个游戏,就会变得没意思。 而玩家的技能,是超脱地图的技能

这应该是最强的人生模式

我曾思考过,人生怎么规划和设计,但无论思考再多,感觉现在还是老样子,没什么变化。问题到底出在哪里? 很多人说,人到中年,就需要学会做减法,它的道理在哪里?最近我才明白,就是想法过多,世事过多,欲望过多,责任过多,反而迷失了自己,再也找不到,自己想要的是什么?人的心灵就是灵台,做减法其实是一种拭擦,把心灵拭擦干净,重新明亮如镜。 假设时间可以倒流,回到10来岁可以做梦的年龄,然后一直做一件事情,连续做30年,到底会发生什么?会有什么样的成就?难以想象,不过,相信成就不会太差。但为何要期待时光倒流?现在开始行不行?好像也可以。人生就像一道没有答案的题目,我们总担心做错,结果在担心和犹豫的过程中,失去了最宝贵的东西,那就是时间。 很多人都说过,时间是一个人最宝贵的资产,以前我是不信的,时间比房子、

我的常用电脑软件清单

新机器很喜欢,就是删除键的位置我不太习惯,偏左了一点,右手边的shift键短了些,操作不方便。 可能是老电脑装着公司的360的缘故,做了防火墙隔离,没法用小米的换机助手直接迁移数据,需要重新安装软件,明天还得借个移动硬盘把资料复制过来。 借此,顺便列一列自己日常工作的常用软件: 办公软件:office365全家桶,包括了outlook和onenote。 思维导图:mindmaster、Xmind 笔记软件:notion 沟通开会:微信、腾讯会议、企业家园(公司内部IM软件) 截图软件:微信、系统自带也不错。 搜索软件:everything、anytxt——绿色版 解压软件:bandizip PDF阅读:foxit reader(最早期的版本,不要转新版本)——绿色版 影音软件:酷狗、pot

RedmiBookPro 16 2024和华为HUAWEI MateBook X Pro 怎么选?

旧的华为HUAWEI MateBook X Pro用了6年,8G内存不够用,屏幕有点松,四个脚有一个已经磨损厉害,需要用东西垫着才能平稳。打算换一台新电脑,在RedmiBookPro 16 2024和华为HUAWEI MateBook X Pro之间,我考虑了很久。 说实话,华为的HUAWEI MateBook X Pro我用了6年,习惯了,3:2的屏幕也很适合我,屏幕素质很好,不过14寸屏对于我看数据,实在是小了些,一开始打算直接续华为,后来无意中看到RedmiBookPro 16 2024居然出了16寸屏,而且还是3.1K屏,真让我大喜过望。 对比一下配置,RedmiBookPro 16 2024的配置完全够用,跟HUAWEI MateBook X Pro相比,用来办公确实是差别不大。最

什么是成熟?

我们都很困惑一个问题:什么是成熟? 曾经我认为,一个人的成熟是:构建起自己内心的秩序,并且建立起个体与世界的有效交互方式。 但这个答案,我认为并不完整。 今天在抖音看到郭春林的一个视频,里面说到成熟的人都具备的5个标准,我觉得,这是我目前见到的,算是比较好的答案了,现在整理成文字,供自己和大家参考。(以下内容来自网络,版权归作者所有,如有冒犯,请联系我删除) 因为你是你的主体,你是你的自因,外在的不过是缘。所以你的世界你做主,一切问题在于你自己的感知,而不再别人的看法。 承认自己的优点和缺点,把自己的优点发挥出来,把自己的缺点能够改正,日日行苟日新去生活或过好人生。 文化学在讲的时候是一个比较好玩的逻辑,什么逻辑呢?也就是说你要看到事物的本质,本质上是你的思维能够升级,思维怎么升级呢?你要从

极简人生模型(第一版)

1、做过且经常重复的:每天吃饭,洗澡睡觉,上下班这些活动,我们重复了一次又一次,可以预估结果的。 2、做过但重复度很低的:生二胎,处理新的项目等。尽管没有做过,但基于过去经验,基本能预估到结果。 3、未知且未做过的:从来未创过业的人去创业,去一个陌生的地方谋生,学习一项从来没接触过的知识。 殊不知,现在我们习以为常的事情,曾几何时,对我们来说也是陌生且艰难的。有些事做过了才知道,有些事做多了也就那么一回事。所以面对未知的时候,也不必恐惧,干就完事。做多了也就无所谓未知和恐惧,总会在其中找到属于自己的一席之地。 无迹可寻指的是我们无法预知未来。能预知的人生,其实有点索然无味,像打牌一样,桌面上的牌都一清二楚,就没有打的必要了。所以,人生最精彩的部分,恰好是未知的部分。只有这部分区域,人类才有发

什么是好的HRBP?

今天到公司整理笔记,刚好有一个同事也到公司,两个人聊到如何写好一个职级评审的PPT,他的困惑是:自己写PPT的效率不高,原因是他在回顾一年所做的工作时,发现零零散散的,要一件一件地回忆和查找,找到之后,发现有很多材料用不上。 这是工作没有思路和策略所致,也就是没有自己的打法,完全被事情推着走,失去了节奏。那怎么办?很自然就聊到了HRBP为部门服务时,工作开展策略和思路是什么?这个问题,与“什么是好的HRBP”答案是相似的。 好的HRBP要做好三件事: 解决问题是HRBP基操,包括公司制度政策疑问、临时突发性事件、管理咨询问题、鸡毛蒜皮的小事、组织一个活动、招个人、搞个培训、开个人等等,大大小小的只要是部门负责人、骨干提出的问题,HRBP必须做到及时有效解决,带来的好处是:让HRBP在部门产生

关于如何选择工作机会

先来说一个大家都很关注的问题:我们应该卷?还是应该躺平?应该毫不犹豫回答:卷。为什么?我们要了解一个基本面,两个规律和一个重点。基本面是局势变化;两个规律是优胜劣汰与成长关键;一个重点是资源获取。 这个世界必然经历:区域化—全球化—逆全球化—全球化—外太空,五个阶段。 科技没有发展之前,所有文明都局限于一地,随着科技发展,整个世界都开了图,必然会交流融合,由于存在文化差异与意识形态差异,便进入斗争阶段,即现在。现在老美搞意识形态对抗,看似气势汹汹,但长久不了,神秘东方大国国运昌盛,在它的领导下,世界必然再次走向全球化,也就是大致在10年之后。当整个地球整的差不多了,人类的精力必然需要一个出口,那就是外太空。为什么说我们目标是星辰大海,很有道理的。 现在不但处于斗争阶段,而且处于科技高速发展的

不幸福的原因

幸福的定义千万种,不幸福的原因千万个。但,真正不幸福的原因,只有一个:自己不够强。 很多人把不幸福归咎于外界原因,例如:出身贫穷、没有人脉、他人不理解、事情太难等等。也很容易因此滋生出怨念,甚至是不合理的欲望。例如:贫穷的人容易产生仇富心理,这类人成功之后容易变得贪婪。 什么是幸福?完整的叫法是幸福感,本质是一种感觉,是自己感受周围世界之后的一种反馈回路。这也就是为什么我们要从自己身上找原因的理由。我们只有控制了反馈回路,控制了自己的感觉,才有可能获得幸福。 自己不够强指的是什么?不是指穷酸、病友、挫B、弱鸡,而是指:内心缺乏稳定器,缺乏控制世界反馈回路的手段,以及不懂人性。 稳定器只有一个作用:确保内心稳定。它包含的内容也很简单,只有两个字:信仰。这里不是指宗教神神叨叨的上帝,而是自己行走