超级重要的“粘合”能力

什么是“粘合”能力？

这是一个新词，并不是我有意去造这么多的词语，该词语只是为了便于我对能力进行新的分类。“粘合”能力，指的是发现不同因素之间关联关系的能力。并且能够思考和分析，改善不同因素之间的关联关系与作用。

单一领域能力

很多人都是专家，专注于某一方面，例如培训专家、开发专家、需求专家、测试专家等等，他们对于本领域的知识与技能很精通。只要是专业问题，到他们的手上都可以轻松解决。但如果请他们去做跨部门协同、去跟其他部门进行利益博弈、去分析整个体系的时候，就显得有些吃力。

“粘合”能力

这里定义为能力，但我觉得也可以说是注意力。我们除了关注专业问题的解决，还特别需要注意不同模块内容之间的关系、他们的作用力如何产生及传播的。例如：人才培养活动体系跟什么业务有较大关联？人才招聘？很明显，大量引进的人才质量会影响人才培养效果。所以，发现关联性是更高级的能力。

“粘合”能力一般包括：

思考层面：系统思维、发散性思维、逻辑思考、发现事物本质的能力。
处理层面：沟通能力、协调能力、博弈能力。
落实层面：统筹能力、组织能力、项目管理能力。

工作中，必须至少保留50%的注意力，去探究事物之间的联系及其相互作用。