HR读书四部曲之三:HR怎么选书

2023年8月12日 851点热度 3人点赞 0条评论

「HR读书四部曲」


有些人会问类似问题:
1、我想提高招聘能力应该看什么书?
2、我从事培训岗位的,应该看什么书?
3、最近我在设计绩效考核项目,请问该看什么书?
4、……

这些问题可能没有统一答案,就拿招聘能力提升这事来说:
1、如果你对招聘流程不熟悉,刚上手的水平,就可以去看工具书;
2、如果你觉得怎么评价一个人很难,就可以去看测评的书;
3、如果你觉得面试官不配合,谈薪很难,那可以去看看影响力、博弈共赢的书;
4、如果招过来的人留不住,那就可以看人才管理、核心人才保留的书等;

所以,需求点不同看的书也不同。


一 选作者

在不熟悉的情况下,优先考虑耳熟能详的行业作者,从闻名于世的作品开始阅读,效率更高。
以下一些人物供参考。


1、公司战略:迈克尔·波特、杰斯珀·昆德
2、管理学:彼得·德鲁克、亨利·法约尔、泰勒
3、人力资源战略:罗伯特·D.卡普兰
4、人力资源体系:戴维·尤里奇
5、组织发展:
——组织-整体:明茨伯格、斯蒂芬·罗宾斯、伊查克·爱迪思
——组织-科层制:马克思·韦伯、埃利奥特·杰奎斯
——组织-学习型组织:彼得·圣吉、迈克尔J·马奎特
6、人才管理:ATD出的一系列书籍、拉姆·查兰
7、领导力:肯·布兰、保罗·赫塞、约翰·p·科特
8、权力:马克思·韦伯、佛伦奇、雷文
9、企业文化:埃德加·沙因
10、人:马斯洛、赫兹伯格、麦格雷戈、阿尔德弗、麦克利兰


二 选国外的

国外的管理理论成熟,知识丰富,这种学习环境是国内无法比拟的。甚至一些很好的书籍,根本就没有在国内翻译出版,国内能看到的中文版,只是冰山一角。

阅读国外书籍要考虑适用性,毕竟文化不同,例如:
1、国外重视企业家及被雇佣者个人权益,对于权益的划分和计算是很明确的,国内目前很难做到。
2、国外推崇导师文化,提倡在职场加强沟通交流与对话,但国内的文化偏向于保守。
3、……

国内也有一些好作品,例如《组织能力的杨三角》、《组织的逻辑》等,但大多数都是:
1、臆想很严重:没有扎实去研究,根据内容联想;
2、东拼西凑:拿国外的资料,整合一下就是自己的了。


三 注意事项

1、不要期望一本书就解决你的问题。
2、读某一个领域的书,至少泛读3-5本,精读1本。如果做不到,谈不上读书。
3、读书不需要看书评和评分,这本书好不好只有自己看了才知道。

@达叔

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