人等结果，总患得患失。古人云：得之我幸，失之我命。心态豁达，安然处之。尽人事，听天命即可，大可不必过虑。 2025年，无论世事如何变迁，都无法动摇我的计划：让自己彻底改变。一方面，德或能不配位，即使暂时得到，终究不能长久。劳碌半生，已达不惑之年，终须停下来整顿，把心境提上去，把能力夯实了，才走的踏实。另一方面，也确实需要审视工作以外的事，免得生活过得千疮百孔，破破烂烂。别的不说，生活和人际关系上的经营，就宛如空白，感觉前半生都在瘸腿走路。 以一件小事为例说明： 今晚搬床的时候，不小心把墙刮了一道长痕，队友甚是不满，小嘴疯狂输出：怎么跟你一起做事情，总是诸多波折？我自己搬都不会刮，你一来就出问题，搬个床还那么用力？………此处省略一万字。 按以往，我心里可不高兴了：我出力搬床也有错？刮个墙而已嘛，补补不就行了？难道墙比老公重要？今晚，我居然觉得没什么，安慰道：房子嘛，住起来总有损耗的，到时候攒

笔记作为知识的载体，并不是一成不变，笔记伴随着人的需要、不同的成长阶段，发生变化。 如果要了解笔记的变化，就必须了解笔记的构成：框架是笔记的骨骼，决定了笔记结构，而决定框架的则是搭建笔记的思路，决定思路的是人的认知。这里以职场笔记为例，进行说明。 初入职场，工作内容较为单一，对职场知识的认知极少，几乎没有框架可言。都是想到哪里，记到哪里。有些以时间作为流水线，有些则以事情作为记录单元，记录下来。 随着能力的发展，逐渐开始承担项目，便以项目作为单位，记录整个笔记的进程、问题、想法。随着项目的增加，笔记内容越来越丰富。但如果仅仅是事情的增加，还不足以让笔记发生较大变化，最关键的是认知上的改变：开始追求业务的系统性。 系统性认知的出现带动了笔记框架逐渐系统化，开始尝试搭建某一个领域的知识体系，例如招聘：开始考虑人才画像、招聘渠道、人才评估技术、招聘效果评估、面试官培养、招聘协同等。 当你工作5-