本栏目研究：人力资源管理及相关内容。
所属领域：组织学习克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris）【1923年7月16日-2013年11月16】克里斯·阿...
管理幅度又叫做管理宽度或者是管控幅度，是组织设计必须考虑的要素，关于管理幅度的研究并不多，大致有：一 格拉丘纳斯的上下级...
前言在一个系统中，如果无缝丝滑运作，产生的损耗是很少的，效率也会很高。但如果某一个小地方略微错位或者是咬合不顺，就会增大...
所属领域：教材、管理学斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P. Robbins）是美国著名的管理学教授，组织行为学的权威，博...
组织行为学的产生，是组织演变、管理理论发展的必然结果。从关注生产到关注组织中的人，是管理认识上的一次质变。组织行为学的产...
所属领域：人力资源体系戴维·尤里奇（Dave Ulrich，1953—）被称为现代人力资源管理之父，学习人力资源管理，跳...
世界顶级的人力资源咨询师马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith），有意思的是，保罗·赫塞是他的导师。了...
所属领域：领导力、组织行为学保罗·赫塞（Paul Hersey，1930—）是一位全球公认的领导力大师，世界组织行为学大...
——达叔随感于洗澡后~有点乱，大家随便看看~人效这个词很有意思，很多种理解，很多种用法。有些人认为是单人效益，公式：人效...
所属领域：学习型组织彼得·圣吉（Peter M. Senge，1947—至今）2001年，彼得·圣吉与彼得·德鲁克的对话...
