戴维·尤里奇

所属领域：人力资源体系

戴维·尤里奇（Dave Ulrich，1953—）被称为现代人力资源管理之父，学习人力资源管理，跳不开三支柱，也跳不开他。他的贡献在于把人力资源管理模式、组织形式进行了重构，让人力资源能像业务部门一样开展工作。

有一件很有意思的事情，戴维·尤里奇教授从1987年开始研究人力资源胜任力模型的课题。每五年发布一次，从1987年至2016年，人力资源胜任力模型侧重点在不断调整。

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两个图的信息不太一致，有时间我可能需要到外网看看，看看真实的情况到底是如何的。

主要著作清单：

在学术成就方面，戴维 · 尤里奇发表了200多篇文章和专著章节，出版30多本专著，而这些著作内容涉及组织、领导力、人力资源三大领域。

《组织革新》

《领导者如何建立成熟组织》

《人才加速器》

《领导力密码》

《结果导向的领导力》

《人力资源转型》

《有增加价值的人力资源》

《变革的HR》