道理与人生

@达叔
人生之书
2023-12-30
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有人从知行合一的角度去解读这个问题：

懂得很多，做得不好；
懂得很多，不去做；
可能以为的懂，实际上是不懂，自然就做不好。

他们说的很有道理吧。但我们不妨反过来看这个问题：为什么有些人道理懂得不多，却依然能过好这一生？然后你会发现，很多日子过得好的人，素质并不高，甚至不讲道理，为什么？

这说明了：过得好不好，可能跟懂不懂道理没半毛钱关系。

你大概选错了道理

有时候，道理就像一张网，你懂得越多，可能束缚越多。例如：你懂的做事要顾全大局，那就可能在资源的竞争中，畏手畏脚，甚至为了顾全大局而拱手相让，最后在他人眼里，就成了：对方的能力比你强，你过于畏畏缩缩，不够魄力。

所以，道理成就了你什么？深究其因，大概是你在这个世界选错了道理。

这个世界经过几千年的发展，人的各种观念通过文字、声音、物品不断沉淀下来，逐步形成各种复杂的关系、形成了形形式式的处事规则、形成了千千万万的复杂认知、形成了伦理道德、最终形成了文化，形成了浩如烟海的道理。

这里面，最关键的问题是：什么样的道理最适合你？

人生有很强的场景性

我们知道，处理问题必先了解场景，无论是分析问题也好，设计方案也好，脱离场景肯定是处理不好的。其实这个道理也特别适合做人：做人，也有很强的场景性。例如：你如果是一名教师，生活的圈子是老师，工作的场所是学校，那你应该选择什么样的人生道理？常见的就是：为人师表，躬身力行，心怀大爱，乐于分享，传道受业解惑，成就他人。但如果你是一名狱警，生活的圈子可能是公检法人员、犯罪，选择的道理大致是公正严明，铁面无私，强势有力，甚至凶狠异常，否则可能镇不住场子。所以第一个要点是：做人要知道自己处于什么样的场景，选择最符合场景的生存和发展规则。

发展的本质是竞争

但光知道这一点还不够的，这只是刚刚好能让你生存下去，还不足以发展。这里要聊一聊什么是发展？发展的核心是竞争，最关键的是与他人竞争。很多人看到这里可能会反对：发展不就是自我成长吗？你说的有道理，发展的本质是自我成长，但是不要忘记，你的成长是为了打败他人，获取更多的社会资源，所以最根本的目的，还是与他人竞争。有时候，我们的成长可以很慢，但只要能打败在座的各位，那就已经够了，说的具体一点：如果你身边的人跑步速度是100米1分钟，那么你不需要跑100米30秒，只需要跑45秒就够了，留下15秒作为底牌。除非，你想被群殴。

一个人是走不远的

有人问：穷人和富人最大的差别是什么？

很多人觉得是认知，穷人的认知太窄，那自然就赚不到认知意外的钱，富人的认知建立在丰富的资源之上，有着天然的优势。这也会导致贫富差距越来越大。此观点有一定的准确性的，就像有人说过这样的话：人从来都赚不到认知以外的钱，即使你运气好赚到了，还是会还回去。

其实，穷人与富人之间最大的差距是：穷人大多数都是单杀，而富人大多数是团战。一个人的力量是极其有限的，哪怕你拥有超人的天赋，并且，抗风险能力极低，一旦失败将很难重来。但团体作战则不同，通过利益捆绑把大家链接在一起，即使当中一人被干掉，依然存在翻盘的机会。并且团队的信息和资源，远不是个人能比拟的。

所以，如果穷人想翻盘，不是把自己手中的刀磨得更加锋利去多砍几个人，而是看看身边谁是武林高手，拉上一起砍人，一起分钱。这样的例子，由古至今比比皆是，例如：刘关张桃园三结义、刘备三顾茅庐等，老刘就是一个屌丝崛起典型，一路物色和收拢良将，最终三国鼎立，很具有参考意义。

利益背后看不见的那只手

一起砍人，一起分钱，这个道理谁都懂，但通常会这样：A说，我最厉害，应该拿大头；B说，不行，我出的主意，我拿大头。你说，人头我那最多，所以我应该是大头。最后大家不欢而散。

利益很重要，那是原始积累的基础，进阶的资源，如果没有足够的装备，你可能走不出新手村。所以，正常能争取到的利益，还是要争取，这一点毛病都木有，再正常不过了。不过当我们有了一定的基础之后，格局可能要打开一些，甚至有些人格局一开始就在很高的位置，例如《辛德勒的名单》中的辛德勒，在战争中白手起家，创建工厂、拉人头、挖人才、做生意，一气呵成，辛德勒固然看重利益，但更加看重赚取利益的机会，以及创造机会的机制。

所以利益背后，有一只我们看不见的手：创造利益的机制。只要这个机制一直在，利益就会源源不断。如果要走的更远，就必须先学会看得见这样的机制、进而控制它，或者有一定的话语权，否则，利益终究是过眼云烟。

说个题外话，这个道理同样适用于人的自我管理：年轻的时候身体健康，天天熬夜肝游戏，老了一身病，身体还不如天天锻炼的老一辈，这就是自我管理机制奔溃的典型，导致健康资源枯竭。

你是否想要此生要做成什么事？

有一天，女儿问我：幸福跟什么关系最大？
我想了下回答：追求。如果你一直走在追求自己所追求的路上，那就是最幸福的事。

但问题是：99%的人终此一生，都不知道自己追求的是什么。

回想一开始的愿景，希望在此打造出一个符合企业需要，行之有效的人力资源管理体系，在此后的几年，我都把这作为终极目标，并为此而努力。但逐渐地，我陷入了迷茫，因为在一个庞大的组织当中，个人能影响的部分终究有限，除非你拥有较大的决策权，或者有重要的支持。尽管自己一度陷入迷茫，但下意识中，自己的所有决策，都依然按照这个方向走。不过，我必须重新审视自己的追求，以及后续的措施和手段。

是否确立目标，基本能判断这个人能否过得好。因为没有目标的人，要不陷入得过且过的境地，就是在迷茫中损耗掉自己，过着体验极其糟糕的生活，自然谈不上好不好了。但一旦有了目标，为此而努力，那么全世界都将为你喝彩和让路。这样的人生，才算是好的吧。