HR读书四部曲之三：HR怎么选书

「HR读书四部曲」

• 一 HR应该怎么读书
• 二 HR怎么读书最高效
• 三 HR怎么选书
• 四 读书笔记模板

有些人会问类似问题：
1、我想提高招聘能力应该看什么书？
2、我从事培训岗位的，应该看什么书？
3、最近我在设计绩效考核项目，请问该看什么书？
4、……

这些问题可能没有统一答案，就拿招聘能力提升这事来说：
1、如果你对招聘流程不熟悉，刚上手的水平，就可以去看工具书；
2、如果你觉得怎么评价一个人很难，就可以去看测评的书；
3、如果你觉得面试官不配合，谈薪很难，那可以去看看影响力、博弈共赢的书；
4、如果招过来的人留不住，那就可以看人才管理、核心人才保留的书等；

所以，需求点不同看的书也不同。

一 选作者

在不熟悉的情况下，优先考虑耳熟能详的行业作者，从闻名于世的作品开始阅读，效率更高。
以下一些人物供参考。

1、公司战略：迈克尔·波特、杰斯珀·昆德
2、管理学：彼得·德鲁克、亨利·法约尔、泰勒
3、人力资源战略：罗伯特·D.卡普兰
4、人力资源体系：戴维·尤里奇
5、组织发展：
——组织-整体：明茨伯格、斯蒂芬·罗宾斯、伊查克·爱迪思
——组织-科层制：马克思·韦伯、埃利奥特·杰奎斯
——组织-学习型组织：彼得·圣吉、迈克尔J·马奎特
6、人才管理：ATD出的一系列书籍、拉姆·查兰
7、领导力：肯·布兰、保罗·赫塞、约翰·p·科特
8、权力：马克思·韦伯、佛伦奇、雷文
9、企业文化：埃德加·沙因
10、人：马斯洛、赫兹伯格、麦格雷戈、阿尔德弗、麦克利兰

二 选国外的

国外的管理理论成熟，知识丰富，这种学习环境是国内无法比拟的。甚至一些很好的书籍，根本就没有在国内翻译出版，国内能看到的中文版，只是冰山一角。

阅读国外书籍要考虑适用性，毕竟文化不同，例如：
1、国外重视企业家及被雇佣者个人权益，对于权益的划分和计算是很明确的，国内目前很难做到。
2、国外推崇导师文化，提倡在职场加强沟通交流与对话，但国内的文化偏向于保守。
3、……

国内也有一些好作品，例如《组织能力的杨三角》、《组织的逻辑》等，但大多数都是：
1、臆想很严重：没有扎实去研究，根据内容联想；
2、东拼西凑：拿国外的资料，整合一下就是自己的了。

三 注意事项

1、不要期望一本书就解决你的问题。
2、读某一个领域的书，至少泛读3-5本，精读1本。如果做不到，谈不上读书。
3、读书不需要看书评和评分，这本书好不好只有自己看了才知道。