幸福的方法：好好说话

好好说话。是人生获取幸福至高无上的真理，没有之一。

无论你传递的是事实、推测、观点、情绪、感觉等等，都基于满足对方和他人的需求，让他人处于一种良好的感受。无论你面对的天使、魔鬼、智者、勇者、还是普通人，均是如此，开心了，一切都很顺。

忠言逆耳利于行是真理，也是骗局

忠言逆耳利于行。是的，我们通常认为，真话是最有价值，它让所有人准确真实情况，做出最优决策。但直到活了半辈子，我最终得出一个结论：忠言逆耳利于行是个骗局。因为这句话忽略了人性。

通常，只有真正的智者，才能做到问忠言而有所得，普通人做不到，他们只会认为你多事，毛发倒刺，拼尽全力捍卫自己脆弱的自尊，结局往往以不愉快收场。遗憾的是，世上大多是普通人。所以，大多数情况下，“忠言逆耳利于行”，只会招致不好的后果，不信，可以试试，一定是试试就逝世。

不要做“忠言逆耳利于行”的人，而是做那个说话特别舒服的人。

在你们的人生历程中，估计或多或少听到类似的话：

举个例子：

有一天开会，领导让下属说说他有什么不足。同事毫不犹豫，毫无例外对领导一顿夸：领导你有很多值得我们学习的地方，以我们现在的境界，只看到您是六边形战士。

领导板着脸说，你们不要光看到我的优点，必须对我提建议。大家左思右想，答案基本差不多：领导你平时太忙，我们多指导太少了。。。等等。。。总而言之，缺点不痛不痒，优点捅破天际。

但张三是个例外，很认真地思考，说出自己真实的想法（同时也是一个事实）：PPT能力太弱，系统性思维不足，跟其他部门掰扯的时候，不够强势。领导听完之后，给了一个礼貌点头，露出了久违的微笑，然后说：小张说的很好，是实诚人。张三有点沾沾自喜：你看，说实话，领导夸我呢。其他同事就像看傻逼一样看着他。

结果可想而知：张三因为实诚自绝晋升之路，工作肯定不会有太大影响，但不会有机会了。领导的真实想法是：小张说话太没分寸感，做事太刻板。

领导在张三印象中其实是一个很真的人，跟大家说话都很直率，但张三不知道的事，这不过是领导立的职场人设罢了，一个职场的面具，而不是真实的自己。

对方是油滑的人，必不可交心，因为不值得；对方是实诚的人，更不可交心，因为实诚人容易被忽悠；对方是同类型的人，也不可交心，说明对方善意计算。

有些人觉得，“见人说人话，见鬼说鬼话”的核心是站队，跟鬼说话，让鬼觉得你也是鬼，跟人说话让人觉得你是人。其实不对，没人喜欢墙头草，鬼不喜欢，人也不喜欢。

“见人说人话，见鬼说鬼话”的核心是立场。但是立场怎么立？话怎么说？立组织，微共情。我们内心是始终要站在大势的基础上，去理解对方，有原则与坚持，站在高点上去影响对方，而不是被对方影响。

说话，是一个工具，一个传递影响力的工具，影响他人决策，达到目的。说话本身不是重点，通过说话得到什么才是最重要。说腹黑一点，说话本身就是一种操控。

为什么领导喜欢会说话的人？因为会说话给人的感觉是情商高，能站在他人情绪和感觉之上去俯视他人，会处理事情和有分寸，这是能力的一种体现。

为什么女人都喜欢渣男？因为渣男能带来极高的情绪价值，极好的情感体验，女人是一种感觉主导的动物，十分享受被言语调戏和操控的感觉。很多人说女性里面也有极度理性的人。不好意思真没有，在情感面前，没有一个女人能逃过渣男的毒手，如果你觉得有，那就是这个女人跟你不是在同一个层次，而是在高于你的层次。

这是真理。好为人师及喜欢说教的人，犯了两个错误：

一是违背了成长规律。人的成长必须依靠自己，而不是他人的教导，如果境界未到、心态未到、知识未到、认知未到、悟性未到，外界输入的信息就是错位的，而错位的信息，他们根本无法理解，大多数情况下，可能只会带来困扰。

二是违背了人性。人的关系都是先处理情绪，再处理事情，只要情绪到了，什么话都好说。人，只有在积极的情绪中，对事情的接受度、对知识的吸纳度才是最高的，这就是为什么积极心理学在学习和工作中，能起到至关重要的作用。

大多数时候：好为人师是一种恶，以身作则才是真正的教养。

瞬间我有点明白，为什么菩提老祖敲孙悟空三下，而不是直接告诉他三更过来，那是因为：只有悟空的悟性到了，才有被教导的资格，如果悟性不到，也就没有必要，教了也没用。